Employer Branding 101 - Die drei größten Fehler zu vermeiden beim Bau Ihres Employer Brand

In Entwicklung und Pflege Ihrer Employer Brand, kein mater, wenn Sie ein großes oder kleines Unternehmen, sind hier drei der größten Fehler, dass viele Unternehmen machen das, dass sie es schwerer zu gewinnen und zu halten das Talent, die sie benötigen, um ihre Geschäftsstrategie liefern zu finden.

Machen Sie einen dieser Fehler?

1. Keine Beschäftigung Branding-Strategie in die Unternehmensstrategie integriert

Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist nicht die Rolle von einer Person allein. Auch sollte sie als jüngste Versuch, den Krieg um Talente zu gewinnen Betracht gezogen werden.

Ihre Employer Branding Strategie muss ein integraler Bestandteil Ihrer Organisation und Leute Strategie, die wiederum muss Teil Ihrer Geschäftsstrategie sein kann.

Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Führungsteam wird Sichtlinie zu Ihrem Employer Branding Strategie zu haben und durch die Auswahl Kennzahlen können Sie sicherstellen, dass Sie ganze Führung der Gemeinschaft zur Unterstützung der Lieferung einer magnetischen Marke Beschäftigung ausgerichtet ist.

2. Mit hören-sagen nicht die Forschung, um Ihre Beschäftigung Branding-Strategie bauen

Sie haben bereits einen Arbeitsvertrag Marke, aber sind Sie sich bewusst, wie die verschiedenen Stakeholder Ihres Unternehmens Ihre Beschäftigung Marke wahrnehmen?

Es ist nicht ausreichend, um auf zu hören-sagen verlassen. Durch die Segmentierung Ihrer Gemeinschaft von Mitarbeitern und externen Stakeholdern und forschen, können Sie auf wichtige Informationen über die Stärken Ihrer Marke und Aktionen, die Sie ergreifen müssen, um gewinnen und zu halten hohe Qualität Talent.

3. Keine klar definierte Zielgruppe der Kandidaten Sie versuchen, zu gewinnen sind

Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist anders zu sein als ein großer Arbeitgeber anerkannt. Diejenigen Unternehmen, die eine übersichtliche über das Talent sie versuchen zu gewinnen und wer die Wünsche und Motivationen dieser Gemeinschaften von potenziellen Mitarbeitern wird erfolgreicher sein, beim Aufbau einer Employer Brand verstehen magnetische werden können.

Es ist auch wichtig, um der Lage sein, Menschen, die wollen in Ihrem Unternehmen arbeiten werden identifizieren - mit Ihren spezifischen Werte, Kultur und Arbeitsweisen statt zieht Menschen an Gehalt und Sozialleistungen allein beruhen.

Ihre Employer Brand AKTIONSPLAN

Überprüfen Sie Ihre Arbeitgebermarke Plan gegen diese drei häufigsten Fehler.

Wenn Sie finden, Sie machen diese Fehler, es ist Zeit für Sie, einen Schritt zurück machen aus Ihren täglichen Aktivitäten und verbringen einige Zeit die Überprüfung der kritischen Schritte Sie unternehmen können, um Ihre Arbeitgebermarke stärken können....